근로자수강지원금 제도란 고용보험법, 근로자 직업능력개발법, 근로자수강지원금 시행지침 등에 의거 근로자 스스로 직무능력 향상을 위한 교육과정을 자비로 수강할 경우 소정의 훈련비를 지원해 주는 제도입니다. 특히 그동안 능력개발훈련에서 소외되어온 중소기업, 계약직, 40세 이상 근로자들에게 혜택을 주기 위해 시행됩니다.

근로자수강지원금을 지원 받을 수 있는 훈련대상은 고용보험 피보험자(고용보험료를 납부하는)인 근로자로서훈련시작일 기준으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는자

1)상시 사용하는 근로자수가 300인 미만인 사업에 고용된 자
(같은 사업 소속의 본사, 지사, 공장 등일 경우 상시근로자수에 모두 포함)
※고용보험법 제122조의2의 임의가입자영업자 포함

2)만 40세 이상인 자
(300인 이상의 사업장 근로자도 포함하며, 훈련(학습) 시작일 기준으로 주민등록상의 생일이 지난 근로자)

3)수강지원금 훈련 도중 이직 예정인 자로서 또는 훈련 수료 후 1월 이내에 이직된 자
예)정리해고(통지서제출), 구조조정(통지서제출)로 인한 실업급여 대상자
※본인사유로 인한 퇴사자, 희망퇴직자는 지원대상이 되지 않음

4)근로계약기간이 1년 이하인 자 - 수료 후 환급신청 시 계약기간이 명시된 근로계약서 제출

5)근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자

6)파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자 - 수료 후 환급신청시 파견 근로계약서 제출

7)일용근로자

1)1인당 연간 100만원 한도 내에서 지원 받을 수 잇으며, 근로자 1인당 지원 받을 수 있는 총 금액은 재직기간 5년간 300만원을 초과할 수 없습니다.

2)각 교육과정에 대한 환급금액은 '노동부의 지원금지급규정'에 따라 과목, 교육시간, 모집정원에 따라 차등적용 되므로 과정 신청시 예상환급금액을 참고하시기 바랍니다.

3)수강지원금 훈련과정의 경우 훈련시간이 중복되지 않는 범위 내에서 오전반/야간반, 평일반/주말반 별로 중복 수강이 가능합니다.